Ведущий инженер ОГП (в архиве)

30 Апреля

Партнерские Вакансии

Компания "Полиметалл"

Обязанности:

• Разработка проектной документации (долгосрочное, среднесрочное, краткосрочное планирование, локальные проекты) и её корректировки в течение планируемого периода;

• Осуществление контроля за проектированием и проведением БВР, в рамках соблюдения проектных контуров отработки карьера и руды;

• Проведение анализа БВР с разработкой и внедрением корректирующих мероприятий;

• Разработка месячных планов следующих периодов в рамках годового ПРГР. Осуществление контроля и анализа годового, месячного планирования;

• Осуществление производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на местах производства работ;

• Осуществление взаимодействия между подрядными организациями ОГР/БВР, структурными подразделениями, задействованными в процессе ОГР/БВР, планирования горных работ.

Требования:

• Высшее образование по специальности горный инженер / открытые горные работы;
• Знание законодательных и нормативно-правовых актов, методических материалов по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством;
• Знание ФНиП «Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твёрдых полезных ископаемых», ФНиП «Правила безопасности при взрывных работах»;
• Знание порядка разработки производственных программ и календарных графиков горных работ;
• Владение методами расчёта производительности горно-транспортного оборудования, методами расчёта потерь и засорения, рудных запасов;
• Понимание организации транспортных и погрузочно-разгрузочных работ;
• Понимание экономики, организации производства, труда;
• Знание кодекса отчётности о результатах геолого-разведочных работ, ресурсах и запасах ТПИ "JORC";
• Уверенное владение программными продуктами MS Ofice (Excel, Word, Power Point), AutoCAD, Datamine/Micromine, Blast Maker.

Условия:

• НЕ вахтовый метод работы (работа в г. Краснотурьинске, Свердловская область);
• 40-часовая пятидневная рабочая неделя ;
• ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Компенсация занятий спортом;
• Компенсация питания в столовой;
• Компенсация стоимости аренды жилья для иногородних;
• Доставка до предприятия и обратно служебным транспортом;
• Расширенный социальный пакет;
• СИЗ и спец. одежда по ГОСТ;
• Гардероб, душевые, столовая на территории предприятия.